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              上市銀行“降薪潮”?工行人均薪酬跌穿10萬元

              放大字體  縮小字體 發布日期:2018-03-17  瀏覽次數:16
              核心提示:  和減員潮對應的,是上市銀行的“降薪潮”。  證券時報記者調查發現,受整體薪酬包的減少或員工數量的變動影響,上半年多家

               

                和減員潮對應的,是上市銀行的“降薪潮”。

                證券時報記者調查發現,受整體薪酬包的減少或員工數量的變動影響,上半年多家上市銀行出現人均薪酬下滑。16家上市銀行中,只有7家銀行同比有所增加,其余9家均有不同程度的下滑。其中,工行的人均薪酬甚至跌穿10萬元,為9.77萬元;南京銀行的人均薪酬最高,達26.53萬元——兩家銀行人均薪酬相差16.76萬元。

                五家國有大行由于整體員工數量較多,拉低了上半年員工平均薪酬至10萬元~12萬元。其中,交行及中行因整體薪酬有所增長同時員工數量下降,促使兩行人均薪酬分別同比增長約5%;其余三大行上半年人均薪酬同比均有所減少,工行上半年人均薪酬甚至降至10萬元以下。

                股份行方面,招行、浦發和中信銀行上半年人均薪酬均較去年同期略有增長,其余5家上市股份行人均薪酬則出現不同程度的下滑。其中,民生、華夏和平安銀行上半年人均薪酬分別同比下滑23.21%、15.57%和11.73%。究其原因,民生銀行由于利潤增速跌穿2%,在經營壓力下,人均薪酬大幅下滑;華夏銀行則主要是由于該行上半年增加近2000名員工,拉低均值;平安銀行則由于薪酬包同比減少,同時員工數量增加,致使人均薪酬下滑,但該行高管薪酬冠絕銀行業,使得該行上半年24.5萬元的人均薪酬依舊位列上市股份行第一位。

                城商行方面,寧波銀行及南京銀行因整體薪酬包大幅上升,帶動人均薪酬分別同比增長28.58%和17.75%,而北京銀行由于員工數量同比升幅較大,使人均薪酬同比有所下降。

                有業內人士表示,以扣減待遇較低的勞務派遣員工后計算的員工人數(母公司口徑)作為分母計算,受信貸擴張放緩、不良上升、成本費用管控等影響,銀行降薪潮已確定無疑。不過,從財報中得出的平均工資并不能完全反映銀行員工的真實收入情況,只可用于描述趨勢變化。


              證券時報

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