在近日舉辦的“2011年第三屆中國創業板高峰論壇”上，深交所總經理助理周健男透露出一個令投資者倍感震驚的創業板高管辭職數據：截止5月31日，創業板224家上市公司，一共有327名高管提出辭職，占創業板上市公司所有高級管理人員3800名的8.6%。

　　創業板自2009年10月30日推出以來，創業板公司高管辭職現象就一直受到市場的關注。而從周健男助理公布的數據來看，創業板公司高管辭職的速度明顯加快了。還在去年9月末的時候，有關媒體曾公布過一個統計數據，截至2010年9月21日，一共有31家公司的總計62名高管辭職。然而只是過了8個多月的時間，創業板公司高管辭職人數達到了327名，高管辭職的頻率明顯加快。這對于創業板的投資者來說，無異于是敲響了一陣陣急促的警鐘。

　　327名創業板公司高管辭職表明，創業板公司限售股解禁后的套現是絕對的。雖然周健男助理并沒有提供這些辭職高管中持有公司股份的人數，但從此前媒體的報道來看，持股高管人數約占高管辭職總人數的一半左右。而且隨著解禁股數量的增加，這一比例還會進一步提高。根據去年11月4日深交所發布的《關于進一步規范創業板上市公司董事、監事和高級管理人員買賣本公司股票行為的通知》規定，新股上市后6個月內申報離職的高管，從申報離職之日起18個月內不得轉讓公司股份；從第7個月到第12個月之間離職的，則12個月內不得轉讓公司股份。根據這一規定，新股上市后的第七個月是高管辭職套現的最佳時間。

　　而之所以要選擇辭職套現，一方面是因為創業板的高估值，使高管們有了套現的沖動。另一方面選擇辭職套現，可以早日達到落袋為安的目的。因為如果高管不辭職，根據《公司法》的規定，高管所持股份經過一年的鎖定期后，每年最多只能套現25%。如果高管在上市后的第七個月辭職，那么，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套現。因此，高管大量辭職，反映了高管套現心情的迫切。

　　而且在公司高管辭職套現的背后，不排除隱藏著一種危機。創業板公司的高估值也許還只是一種表象，而在表象的背后不排除創業板公司包裝上市、造假上市的可能。面對這類公司，落袋為安是高管們的最佳選擇。

　　并且，高管們的辭職套現也透露出一個可怕的信息。目前是高管們所持股份的解禁與套現時段，為此一些高管不惜辭職來達到早日套現的目的。而一旦控股股東或大股東三年限售期滿，這些創業板公司的老板們，是不是也要想方設法套現出局呢？對于很多創業板公司來說，這種局面是很有可能出現的。如此一來，公司的發展前景也就變得迷茫。公司因此退市、倒閉都是有可能的。

　　當然，在辭職的高管中，也有一部門高管是沒有持有公司股份的。但他們的大規模辭職同樣對創業板公司的發展構成負面影響。一方面是直接影響到公司高管隊伍的穩定，這本身就不利于公司的發展。另一方面，這些高管辭職后，或另起爐灶，或加盟其他公司，從事與原來公司相同的業務，成為公司發展的強勁競爭對手，并最終危及到原公司的發展。

　　因此，不論創業板公司高管是為了套現而辭職，還是為了奔前程而辭職，它帶給創業板公司發展的都是負面影響。尤其是前者，更是為創業板的投資者敲響了警鐘。