大量的中小企業上市正在批量造就千萬富翁甚至億萬富翁，其中不乏持有公司股權的高管們。但由于A股對高管拋售所持股權有著諸多限制，上千萬元甚至上億元市值的持股多數只能躺在賬戶上，隨著股市的起伏時而膨脹，時而縮水。為盡早拋股實現財富夢想，不少高管開始尋找“曲徑通幽”的辦法辭職。（7月29日《新聞晨報》）

　　統計顯示，7月1日～27日滬深兩市有84家上市公司發布了董事、監事高管的離職公告，相當于平均每天有3名高管因個人原因、身體原因或工作調動等離職，其中深市公司達57家，中小板和創業板公司高管流動最頻繁。盡管上述高管辭職的原因多含糊不清，但盡快套現手中的股權早已不是什么秘密。深交所總經理助理周健男7月初曾在公開場合坦陳，創業板高管套現和減持的現象非常普遍。據深交所統計，今年上半年共有65家創業板上市公司遭105名高管減持，共減持162次，減持規模近13億元。上海財匯信息的數據也顯示，今年以來大約有253家公司的上千名高管進行了不同規模的減持，累計套現的總規模高達58.73億元。

　　應該說，上市高管因自身資金需要適量減持所持股份無可厚非，也并不違法。但高管本身對自家公司經營狀況最清楚，至少，他們是中國股市一群先知先覺的人。如果上市高管為“套現”而不計成本、毅然決然地大規模減持，足以說明高管自己都對公司的前途“沒信心”。而且，很多上市高管減持后并沒及時將減持信息告知中小股民，甚至長期秘而不宣。拿著高薪的高管都擔心自己的公司股票財富化水，哪些指望在股市賺錢彌補家用的投資者再持股還不就是“待宰的羔羊”嗎？

　　全國政協委員、浙江大學的馮培恩教授曾就“高管辭職套現”提出建議：將《公司法》第142條規定修改為：“公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的15%，并在拋售股票的2個月之前必須履行相應的信息披露義務”，將上述《管理規則》第4條修改為：“董事、監事和高級管理人員離職后一年內，所持本公司股份不得轉讓”；并從再就業年限及拋股套現開征資本利得稅方面加以限制。

　　應該說，高管減持在國內外都是難以抑制的。在規則下減持自身公司的股票，也是上市公司高管所應該具有的權利。但筆者以為，高管不能只悶頭辭職套現“發橫財”，應該在辭職套現前提前公告，讓其他投資者清楚高管將在何時減持及減持的比例。唯此，才能保護中小投資者的權益。