找工作似乎越來越難了。根據求職網站智聯招聘最新發布的一份報告顯示，在2015年冬季（第四季度）全國人才供需競爭指數為36.8。這意味著，平均一個職位收到36.8份簡歷。據悉，供需競爭指數通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數越高，則職位競爭越激烈。

　　從過去一年的整個年度的競爭指數來看，從第一季度的26.1，第二季度的29.3，到第三季度的35.4，以及第四季度的36.8，可以看出2015年冬季的競爭指數繼續保持上升的趨勢，尤其是從下半年開始，整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴峻。

　　智聯招聘的咨詢專家指出，多方面因素的綜合作用導致求職市場競爭激烈。首先，宏觀經濟遭遇發展瓶頸的狀態沒有改善，經濟增速進一步下行，更多行業逐漸表現出發展受挫的跡象，對人才的需求減少，甚至開始大規模裁員，釋放部分人才，增加了人才市場的供應。此外，互聯網行業雖然整體發展狀況較好，但之前對人才需求較大的大規模互聯網創業公司在下半年或多或少都遭遇了一定挫折，因此對人才的需求不及之前幾個季度。行業和公司發展不順利，有追求和上進心的白領們也開始重新投入到人才市場中，導致整個人才市場的供需競爭指數持續升高。

      1、從各城市競爭指數來看，排名前十位的城市中，除了北京和深圳兩個傳統的一線城市外，其他競爭比較激烈的城市均屬于新一線城市，如成都、沈陽、西安、大連、天津、長春、蘇州、哈爾濱等，而在這些新一線城市中，東北地區的幾個省會城市以及大連均進入前十的位置。

　　此外，成都、西安、天津、長春、蘇州等新一線城市的職位競爭指數排名前十，職位競爭激烈程度甚至超過了廣州和上海。

　　招聘專家分析稱，新一線城市在生活壓力、生態環境等方面越來越有吸引力，而這些城市本身的經濟發展狀況也比較好，因此吸引了越來越多的白領。新一線城市在經濟結構、行業構成的多樣化方面仍然不及傳統一線城市，對人才的吸收和消化與人才的供應之間尚有一定差距，因此，這些城市的職位競爭壓力也比較大。

　　寧波、廈門和佛山的競爭指數較低，位居最后三位；其次是福州、南昌和濟南。這些城市的競爭指數均低于20，說明這些城市的整體職位競爭情況相對不太激烈。競爭指數低主要有兩方面的原因，一方面，當地經濟發展情況如果不甚理想，對求職者的吸引力較低，當地職位收到的簡歷投遞量較少，職位競爭不太激烈，如南昌；另一方面，有些城市經濟發展程度處于中等偏上水平，職位數量較多，如寧波、廈門、佛山、福州、濟南等，但白領在各個職位間的流動性相對較小，外來的人才流入較少，因此競爭指數也較低。

　　智聯招聘在線數據顯示，2015年冬季全國32個主要城市的職位平均薪酬6070元，相比秋季，略有增長。

　　從各城市平均薪酬水平來看，北京依然穩居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位。值得注意的是，杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州。

　　從不同區域分布來看，除了一直經濟發展狀況良好的北上廣深一線城市、以及作為后起之秀的杭州、東部沿海城市（如蘇州、寧波、南京等）、在西南部經濟發展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進入到全國前十的位置。長三角、珠三角城市圈內的城市，薪酬水平表現可觀。太原、哈爾濱、長春、沈陽等城市的薪酬水平位于榜單最末位。東北三省的省會薪酬水平不高，從側面反映了東北地區經濟轉型困難較大，在全國紛紛調整最低工資水平時，東北地區依然沒有進行調整。太原一直發展能源經濟，在全球能源產業遭遇挫折時，太原也未能幸免。

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